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港南区筑牢干部作风建设风向标

发布时间:2019-12-04 07:51:51

港南区:筑牢干部作风建设“风向标”

良好的作风,是一种看不见的战斗力,更是一种时代的召唤、群众的要求。领导干部的个人魅力所在之处,往往会成为所有人仿效的榜样,成为一种精神、一种风气、一种影响力、凝聚力和号召力,进而转化为战斗力。近年来,港南区坚持把作风好坏作为选人用人的重要依据,筑牢干部作风建设风向标,为港南的发展增添正能量。

一是考察识别干部看作风。拓宽考察渠道,推荐考察干部实行四个全员参与,将考察范围向所挂点的村(社区)、工作条线部门、群众代表三个延伸,全方位掌握干部作风和群众口碑。创新考察方式,既运用正面评价、反向测评等方式,掌握干部作风的总体情况,又采取实地走访、延伸考察等方式,听取基层干部、服务对象和办事群众意见,将干部作风情况了解深、掌握透,做到心中有数。拓宽考察视角,全面了解干部工作圈生活圈社交圈情况,既看干部平时一贯表现,又看干部重大关口、关键时刻表现;既看干部是不是敬业,又看干部守不守规矩、敢不敢担当;既看干部面对办事群众的态度,又看干部面对领导的态度,切实考准考实干部的作风修养。

二是选拔任用干部重作风。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准,把作风优劣作为重要标尺,优先从作风好、风气正、评价高的单位选拔使用干部,大力选拔政治强、善作为、敢担当、作风正的优秀干部,特别注重用好五种干部,对长期在条件艰苦、工作困难岗位的干部格外关注,对干工作兢兢业业、待群众亲如一家的干部多加留意,对不为当前图政绩、多为长远打基础的干部绝不亏待,对勇于改革创新、敢于担当作为的干部高看一眼,对工作业绩优、群众口碑好的干部高看一眼,厚爱三分

,让作风好的单位受到褒奖,使作风好的干部得到重用。

三是考核评价干部盯作风。不断完善领导班子和领导干部考核办法,提高作风要素在干部考核中的计分权重,发挥好考核工作的指挥棒作用。加大考核结果运用力度,对作风评价好的干部,在评先评优、选拔使用和推荐两代表一委员时优先考虑。对作风问题多的单位,区委及时找他们主要领导及时谈话提醒,在年终绩效考评中不能评为优秀等次,班子成员及时调整出去;对作风表现差的领导干部,进行组织提醒、诫勉谈话、组织处理,强化激励惩戒功能,发挥好考核工作的指挥棒作用,推动干部切实改进作风,主动勤勉尽责,精准发力。

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